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用人单位这3种行为全部违法

2019-06-16    权益保障    【本页移动版】

案例解析:

1.上个月陈先生被公司辞退了。

“你已经不适合公司岗位,办好手续赶紧走人吧!”面对公司突然而来的辞退,陈先生很是气愤。

“我给公司辛辛苦苦干了十年,没有功劳也有苦劳,凭什么让我走?”

“公司有更合适岗位的人选,你已经不适合了!”

无论陈先生怎么跟公司争辩,公司就是铁了心要赶他走,具体原因,陈先知道是因为公司准备让厂里更年轻的小张接替他的职位,这让陈先生感到莫名的心酸。

“我没有做任何对不起公司的事,你们这么做是违法的!”

商量无果后,陈先生一下把用人单位告到了法院,由于用人单位没有按规章制度辞退员工,法院判决用人单位给陈先生支付违法解除赔偿金。 一连下来,陈先生拿到了七万多的赔偿金。

2.杨女士是一家化妆品公司的销售主管,年初她向公司申请了产假。

几个月后她回到公司上班时,却被公司告知她以前的岗位已经被人接替,领导另外安排了她为美容顾问主管,杨女士对此并没有想太多便同意了。

次月,公司按美容顾问主管岗位的工资标准向杨女士发放。可拿到工资后,杨女士却不乐意了,原来自己的月工资比原来足足少了一千多元。

“你们当初给我换岗位可没有说要降低工资!”

与单协商无果后,杨女士起诉到法院,要求公司补足原工资水平。

根据《妇女权益保障法》第二十七条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工。

3.李某是一家电子厂的员工,前段时间他因为脚伤行动不便跟公司请了两个月假。

两个月中,公司认为李某已经不能胜任岗位,单方面通知李某被辞退。

得知被辞退消息的李某当然不服气,他咨询了律师,公司的行为已经涉嫌违法。

根据相关规定,员工在医疗期内,企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息,单位不得解除劳动合同。

你遇到过以上三种情况吗?收到公司赔偿金了吗。

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