不开心成为了最常见的辞职的理由

2019-05-25    辞职离职    【本页移动版】

今天听一个朋友在圈里说干的不开心,所以辞职了。你是否有相同经历?

我不禁问朋友,怎么又辞职了?她说如果干的不开心,却要用理智去压制自己的情感,强迫自己干着不开心的事情,其实是一件非常折磨人的事。

总结起来,不开心,成为了最常见的辞职的理由之一。

有人说:干得不开心换份工作就好了,干嘛想哪么多!职场上真的是这样吗?

对那些因为工作不开心的人,辞职了之后远离原来的环境,远离烦心的事情,负能量减少了,是不是真的就能让自己过得更好呢?

答案是不一定。如此看来以心情来决定自己的未来不一定是个好选择。

怎么样才能做到对自己的未来负责任,而不是只是把自己的前程交给心情来定夺呢?

与其把前程交给心情,还不如从自己身上去找一找,要离职或者是工作不开心的原因。

以前在一个学习班里,老师讲过,多问自己几个为什么,来分析自己的问题。

以我曾经的一次经历为例,换工作一段时间后一直很不开心,总想要再换一份工作。

1 为什么觉得那么压抑?

因为工作没有成就感,总是被人批评。

2 为什么总是被批评?

因为无论怎么做,都得不到上司的认可,达不到他的要求。

3 为什么达不到他的要求?

因为我觉得每次领导交代的内容都不是特别清楚。

4 他交代的不清楚,为什么我能不能自己去问清楚呢?

因为自己很害怕跟领导交谈。害怕领导觉得,自己能力有问题。

5 为什么害怕领导知道自己能力不足?

因为自己对这份工作流程并不是那么熟悉,会让领导不认可我。

从以上几步能看得出,最终我找到了自己问题。对问题挖掘越深,越容易找到让自己不快乐的那个答案。

找到了不快乐的原因是自己对工作流程并没有那么熟悉,接下来要做的是要想办法消除压抑感。

要消除这种压抑感,有两种选择:

1)让自己能很快适应这份工作;

2)换一份与自己能力匹配的工作。

就像文章开头所说的,我们认为自己工作不开心,以为换一份工作就可能会达到开心,其实我们并没有把握下一份工作就真的让自己能够开心。

所以与其让自己不开心就真的离职,还不如多问自己几个为什么,让自己一步一步去深挖身上真正存在问题的痛点。

善于总结的人,更能够让自己成长的快,而不掉进相同的一个坑里,让自己有足够的能力去把握自己的未来。

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