员工离职中常见的风险

2019-06-17    辞职离职    【本页移动版】

为公司的HR,要怎么做好离职员工工作,为企业规避可能带来的风险,今天为大家整理了以下员工离职中常见的风险及解决方案,供大家参考。

1、公司规定员工离职必须提前一个月申请,怎么加强员工工作交接比较好呢?

参考:公司规定提前一个月申请,其实重在让员工有个离职要提前申请的意识,如果真有员工离职了,建议首先和员工积极沟通,原则上只要完整得将工作交接完即可,将各项工作明细列清楚即可。

2、公司强制性为员工缴纳社保,但是员工坚决不缴纳,公司只有和员工签订协议,协议上备注如果出现意外由员工个人承担,并补给员工一部分钱,但是这个如果申请仲裁,企业一定败诉,企业应该如何规避?

参考:与员工充分沟通,让员工理解社保就像个税一样,是法定义务,且是对个人有很多保障的。然后,依法缴纳社保,依法控制社保成本。

3、企业以“严重违反用人单位的规章制度”为由来解除与员工的劳动合同,如果事实符合企业是不需要赔偿的,但实际上企业证据不足以证明员工违反而造成员工离职,应该怎么依据《劳动合同法》来判赔呢?这种由于“严重违反规章制度”的离职情况怎么才能有效避免?

参考:公司想用好这条法律,首先必须制定一套完善系统化的有效规章制度,再者也需要注意在处理时保留证据材料,事实情况确认清楚后再来处理。

4、公司多年未改变福利制度,后来员工一致要求增加房屋公积金,请问该以什么样的方法争取公积金比较合适呢?

参考:如果当地政府要求强制缴存公积金,人资需要和老板去沟通,为了公司长远发展,需要缴存公积金。

5、员工离职给了2份离职证明,会产生什么法律风险?

参考:公司要注意审核其提交的材料,核实真实性,否则可能会存在雇佣与其他用人单位未解除劳动关系的人员的风险。

6、辞退员工有什么技巧?

参考:制度合法、证据材料明确、处理程序正确,做好沟通工作。

7、员工离职不按提前一个月申请办理,不辞而别,过一段到劳动仲裁部门,说公司拖欠工资,如何办?

参考:员工未按规定离职,公司也应当主动依法办理离职手续,完成工资结算、社保、档案材料转移等手续的办理,而不是等着员工。

8、作为公司人力管理,但是公司确系存在违反劳动法的地方,比如未给员工上保险,部分员工不签订劳动合同,且屡次向高管层反映问题建议规范管理,未被采纳。如果人力管理从这家公司辞职的话,去仲发裁公司,其中利弊如何划分呢?

参考:作为企业员工之一,有权利也应当向企业提出有效合理的建议,也有权利根据自己来判定去留问题。是否需要仲裁,则要视自己本身权益受损的情况来定。

9、招募未离职人员都有哪些风险?

参考:员工给原用人单位造成损失的,企业承担连带赔偿责任。

10、如果十年前在单位工作了一年多,有签劳动合同,没交社医保,是否可以提起劳动诉讼要求单位补缴社医保?

参考:补缴不属于劳动争议,可以向劳动监察大队投诉,但已过时效。

11、公司规定提前一个月打申请,但是员工离职提前几天说离职,公司就给办理离职了,这样是否有风险?

参考:离职流程办理时注意,最好能和员工签订离职协议。

12、如果员工提出离职,公司又不批准,员工在一个月后强行离开公司,公司可以补发工资吗?

参考:辞职无需公司批准,通知公司后,满三十日,劳动关系解除,工资该正常发放至最后一个工作日的。

13、员工自行缴纳社保,单位报销费用,员工离职应如何签订离职协议降低单位风险?

参考:这种方式本身就违法,社保属于国家强制,涉及到国家利益。这种做法是违法的这个风险很难控制,如果员工确实自己去缴纳了保险,那么公司被投诉的几率相对较小,风险相对小些;如果员工自己没交,那么公司就需要给员工补交,并且承担滞纳金

14、如果员工离职,没有和公司打招呼,直接走人了,这种情况工资怎么处理?

参考:发放至该员工的最后一个工作日。

15、员工5月15日提出离职,领导谈话后,员工说考虑下,五天后5月20日和领导确定离职,那么按30天内提出可以离职,开始日期是按照5月15日计算,还是5月20日计算?

参考:根据员工书面提交的解除劳动合同通知的时间来确定。

16、请问如果企业与员工的劳动合同到期,企业与员工终止劳动合同关系,企业是否应支付员工补偿金,如何支付?(未提前1个月与员工协商是否续签问题)

参考:需要支付,根据《劳动合同法》第四十七条的规定支付,一年工龄一个月工资。

17、员工未按规定离职,未进行交接就走了,公司不给发当月工资是否合法?

参考:不合法。员工不做工作交接,给公司造成损失的,可要求其赔偿。对该损失赔偿,可从其工资中扣,但所扣数额不得超过当月工资的20%,扣完后工资不得低于最低工资标准。

18、员工辞职书已经批了,结果还未办手续就出车祸了,现在要保险赔偿,单位出具工资证明有风险吗?

参考:虽辞职,但尚未到离职日,则依然是公司的员工,出具证明并无大的风险。

19、公司有些人员是因为违反了公司的规定,需要辞退的。公司就直接给张离职表格,让别人填写,按整理流程办理,这个有什么风险么?

参考:存在一定法律风险,需要通知到本人的。

20、员工只是口头通知要离职,然后消失不见,而且联系不到本人,这种情况下应该如何操作?

参考:旷工,然后按照贵公司合法有效的规章制度处理。

21、员工离职后,需要开具离职证明,这个证明是公司必须开具的么?

参考:是的,劳动合同法第五十条,公司的法定义务。

22、企业员工无故迟到、不辞而别,通知本人到公司办理离职相应手续也不来,为了防患员工反咬一口比如“说自己是被企业口头解雇的等情况”,企业该做怎样的防患工作呢?

参考:这种情况,可以考虑按照旷工处理的。然后按照旷工辞退的流程来进行相应的手续办理。电子邮件发送相应函件,作为证据材料的话,证明力不是很高,建议还是以EMS快递的形式寄送。

23、提起法律诉讼的时效性是多久?

参考:劳动争议案件的仲裁时效,原则上是自劳动争议发生之日起一年。

24、招聘员工时,公司要求员工出具与前单位的《离职证明》,员工无法提供,日后会有法律风险吗?

参考:存在一定风险,可以要求对方提供原单位人资电话进行查证。

25、如果是员工离职了,但他还想让公司给他缴纳社保(社保的钱,全由他自己出),这样公司会存在风险不?

参考:建议不要同意。会给未来企业带来一定风险。容易引起不必要的劳动纠纷。

26、员工提出离职已经一个多月,一直不来上班也不配合任何交接,且把自己电脑给格式化了,导致他的工作无法让其它人接替,请问公司该如何处理?

参考:员工没有正常交接,且使公司利益受损的,可以按照公司相关规定,要求其进行相应经济补偿,严重者,可以交由相关机关处置。

27、员工年前十多天的时候自动离职,也未办理离职手续,年后3月份自己又回公司上班,因为是老员工,也就让她继续上班,但是工资却按照新进员工计算,员工心中很是不满,工作积极性全无,请问这种情况要怎么处理比较好?

参考:这个情况中,公司本身的操作是有问题的。因为未办理离职手续,实际上该员工的劳动关系是连续的,按照新员工给付待遇,公司本身是有问题的,依法应该按原工资待遇享受。

公司允许其继续回来上班,那么就有可能给其他员工带来示范效应,就是自动离职没有任何问题,想来就来,想走就走,对于后续的人员管理将造成影响。而公司再次允许其入职,是否有告知其待遇有变动,需要按照新员工的薪资标准给予发放?

28、员工没有按离职程序擅自离职应该如何处理?

参考:首先,电话通知当事人到公司办理离职手续;紧接着,快递书面离职材料给应聘者,要求其在规定时间内来公司办理相关手续,并声明:在员工未办理完相关离职手续之前,公司暂扣其剩余部分工资,直到办理完方才发放并开具离职证明。

29、公司根本没有离职手续这么一说,当天员工提出离职,直接领导批准了就填一个表,手续就算是结束了。想完善它,可是不知道该怎么做,刚做人资不久,希望能得到帮助。

参考:建议制定离职管理制度或者人事管理制度,首先将制度规范化,然后在和各部门领导和员工强调按照流程办理离职手续。

30、离职证明是一定要开具吗?如果开具了,但员工没有拿走,公司也要负责吗?

参考:离职证明,建议在员工办理离职手续的时候给员工。如果员工不要,公司自己留档即可。

 

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