产假日间薪酬怎样算?

2019-05-03    薪资行情    【本页移动版】

    成家立业,成婚生娃,职场人一关关地闯。假如你刚刚生好娃,或许是行将预备有娃,那今日的内容对你来说,应该是适当及时了。今日咱们要给咱们科普的内容便是“和产假”相关的那些钱,假如你是男性朋友,也请不要立刻退出,要知道,男职工,也相同能够休产假噢!

首先是咱们都最为关怀的,便是产假日间薪酬怎样算?

    这儿咱们分为两种状况:

    ①假如你没有参与生育稳妥,那么你的产假薪酬依照产假前薪酬的规范由用人单位付出;

    ②假如你现已参与生育稳妥,那么你在产假日间可享用生育补助,你的产假薪酬由生育稳妥基金付出。职工应当享用的生育补助,依照职工生育或许实施计划生育手术时用人单位上年度职工月平均薪酬除以30再乘以规则的假日天数计发。

    职工产假日间,生育补助由用人单位依照职工原薪酬规范逐月垫支,再由社会稳妥经办组织依照规则拨交给用人单位。有条件的统筹区域能够由社会稳妥经办组织托付金融组织将生育补助直接发放给职工。

产假回来,当年的奖金能拿吗?

    各个城市规则不同,且要参照企业具体状况而定。

产假回来被降薪合理吗?

    女职工从怀孕起,便进入孕期10个月加哺乳期12个月的特别维护期,在该特别的孕期、产假日、哺乳期内,女职工遭到特别的劳作法律维护。其间的第一项权力便是薪资受维护,依据《女职工劳作维护特别规则》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳下降其薪酬、予以辞退、与其免除劳作或许聘任合同;单位添加薪酬时,女职工按规则享用的产前假、产假、哺乳假,应作出勤对待。

男职工也有生育稳妥?

    男性生育稳妥在报销方面需求区别不同状况以及报销份额,一起具有以下条件的参保男职工,可申请享用一次性生育补助:①契合国家计划生育政策规则和法定生育条件;②爱人生育或因病理原因流产时,用人单位参与生育稳妥并已为男职工正常接连交纳生育稳妥费(不含补缴、欠缴和中止缴费)满10个月以上。契合上述条件的男职工,可申请享用的一次性生育补助规范为。(完)

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