个税变革:关于薪酬、年终奖的8个多交误区!

2018-09-24    薪资商洽    【本页移动版】

1. 薪酬薪水个税扣除额适用3500仍是5000,与哪个月薪酬无关。

【例】陈某在2018年10月5号才拿到8月的劳作薪酬,那么该笔薪酬的税款所属期便是2018年10月(11月份申报),适用新扣除额5000元和新税率。新旧税法的执行时间,是以薪酬的税款所属期进行区分,而不是以劳作所属期来区分。

(1)税款所属期指的是交税人收取薪酬的月份,交税人在哪一个月拿到薪酬,那么拿到薪酬的这个月便是税款所属期。

说的浅显一点,咱们只要一次“扣3500”的时机,便是2018年10月申报9月份个税时,往后便是“扣5000”了。

(2)劳作所属期指的是交税人作业的月份。交税人在哪几个月作业,那么作业的这几个月就分别是每月薪酬的劳作所属期,比方陈某2018年8月只在甲单位作业了一个月,那么2018年8月便是王某的这笔工钱的劳作所属期。

2.年终奖核算方法在2018年度(9-12月)还存在,由于“2018年10月1日至2018年12月31日期间,交税人的薪酬、薪水所得,先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确认的其他扣除后的余额为应交税所得额”,没有说2018年度按年度汇算。

至于2019年度及今后年终奖核算方法还存在不存在,真的不知道。

3.年终奖不是分段(1-9月依照3500,10-12月依照500)核算个税,由于国税发〔2005〕9号文件规则,获得全年一次性奖金,独自作为一个月薪酬、薪水所得核算交税。

4.年终奖2018年9月份发(2018年10月份申报)适用旧扣除额3500和旧税率,2018年10月-12月发(2018年11月-2019年1月份申报)适用新扣除额5000和新税率。

提示:14万元的年终奖在2018年9月份发比在2018年10月-12月发多缴2万多个税。

5.个体工商户业主、个人独资企业和合伙企业自然人投资者、企事业单位承揽承租经营者的生产经营所得2018年第4季度适用新扣除额5000和新税率,少缴许多税。

6.个人在2018年10月1日至12月31日获得的薪酬薪水所得,不扣除个税新法规则的子女教育、奉养白叟等六项专项附加扣除费用,2019年1月1日今后才开端扣除。

7.个人在2018年10月1日至12月31日期间获得的劳务酬劳所得、稿费所得和特许权使用费所得仍依照修正前的税法规则,核算应交税款。

8.个人在2018年度获得薪酬薪水所得、劳务酬劳所得、稿费所得和特许权使用费所得,2019年3-6月份,不需要做兼并“汇算清缴”。

个人所得税年度汇算清缴是从2019年度开端,即2020年3-6月份对2019年度获得归纳所得(薪酬薪水所得、劳务酬劳所得、稿费所得和特许权使用费所得)“汇算清缴”。

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