想让老板给加薪,要有两个条件

2019-09-10    薪资商洽    【本页移动版】

  薪资事关自己的利益,当我觉得不满意的时分,我肯定会提出来的。 当然他答不答应是别的一回事。

  我觉得要求加薪,要有两个条件:

  1) 我确实是有异乎寻常的才能,现在的薪水现已不能体现我的价值了。

  2)有适宜的气氛和时机。至于适宜的气氛,大致是这样: 公司的外部环境(成果、出资、扩张)和内部环境(逐步完善的现代企业制度); 至于时机嘛,便是公司特别的时期、个人的发展时机、老板的心境。

  假如自己的作业量逐日增多,便绝大多数的作业仍能如期完结,且有较好成果。我就会提出加薪。我一般不会自动,但若然有合适时机就会暗示自己希望可获得加薪。我会适当地暗示老板。比如,在老板心境靓靓地与你谈及非公务之时。

  我就曾试过在谈及自己错过了某一个周末课程时,先点评那个课程有多么的好,并且对自身的作业也有协助,后来由于没能去而感到很惋惜。然后再说是由于忙(说几件正在忙而急的事)不敢请假--哪怕是两天的假!假如他说周末那两天应该问题不大,我就会说:那个课程有点贵,我的薪酬仅牵强够我往常的开支,就算不加班也……当老板表明以为我的薪酬并不低和我很会花钱的时分,我会供认我大方花钱的习气,但也会告知他一般和我在相同职位的人的薪水都遍及比我高一点。

  成果不久我被告诉加了薪,且从此以后老板会留心有关合适我的课程,公司出钱让我去参与训练。

  猎头陈:各人立足点不同, 作业原本便是把自己的时刻卖给老板, 把眼光盯在酬劳上是忿懑的本源.。薪资问题无可逃避,不管放在桌面处理仍是底下阐明,摆正自己方位很重要。商洽的第一条便是:两边方位是相等的, 没有人在请求什么。而往往可以做上上述这一点的人,已不再见羁绊于薪资了。 除此之外,作业环境、训练发展时机, 乃至作业的趣味都是衡量的要素。不要把自己的作业摆在与对方斗计斗策奋斗的方位,想想每天拎个包上班--多累?辛苦也好薪苦也好,总归不要心苦了。(完)


 

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