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HR到底是喜欢word还是pdf格式的简历

2019-06-18    简历技巧    【本页移动版】

  HR到底是喜欢word还是pdf格式的简历呢?

  HR有话说:你够牛,那么无所谓

  说实话,如果你真的很牛,任何格式都没问题,hr知道你很牛,她会找it部门把你的简历转成word录入系统,甚至找个实习生把你的pdf一个字一个字的敲入系统里。那么你的简历是pdf的还是word的甚至是张图片,真的无所谓啊。

  作为一个技术出身的猎头,我经常转换pdf的简历,然后按照标准格式的推荐报告发给客户。偶尔也会向候选人要doc格式的,因为我们发出去的是推荐报告,而不是简历。

  说一说pdf简历的缺点吧!

  hr部门会把部分评语写到报告或者简历里面打印出来,然后拿着纸质简历去m88明升,你们知道么?没试过pdf的批注,所以,不知道能否打印出来批注。

  作为hr,经常m88明升的时候会打印纸质简历,如果是pdf的简历,偶尔会打印出问题,而且是大概率事件。(我碰到过不下10次,说实话,我也不知道什么原因)

  另外,百度、阿里、腾讯都有招聘系统的。甚至小的公司也纷纷上了招聘系统,word一般支持附件解析。如果是pdf,那么把简历录入系统基本就需要手动了,pdf的拷贝是一个灾难啊。

  说一说word简历吧。

  同事用的mac系统,貌似能打开word简历。我用的xp,家里用的是Windows 7,打开docx的word简历也没问题,另外现在office打开word的插件已经很普及了,所以发给我docx或者我发给hr的docx的从来没出现过问题。所以word的,大家打开都没问题。

  说点我觉得很多人不知道,但很重要的。

  不少公司,甚至500强公司,他们的公司邮件招聘账号,有可能是实习生在维护,外发职位到各大招聘站,都是公司的hr基层。因为上面的招聘经理太忙了,天天m88明升,和部门沟通职位,筛选招聘专员,猎头,部门内部推荐的简历,就把他们忙疯了,外发这种没什么技术含量的活,他们一般没时间弄,就交给手下弄了。

  那么,你发一份.tex的文件,这些人会认为你发错了的概率,远远大于他们转给技术部门询问的概率。

  另外据某hr说,他们公司邮箱里面一个月会收到1000份左右的简历,要挨个打开附件看,对她来说,这就是个灾难。

  结论:

  所以回到问题的核心,如果是稀缺人才,紧急岗位,那么无论什么格式,其实都不会碰到问题,你标题写着应聘C++内核工程师,hr找这样的人都找疯了,那么格式肯定没问题。

  如果你是个应届生,应聘行政专员或者销售,那么你发个pdf,就放在hr邮箱里面,直接被pass的概率远远大于那些,把概要经历放到邮件正文的,附件是word的。(完)

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