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HR挑选简历要点看看什么

2019-06-17    简历技巧    【本页移动版】

 


    1. 公司和职位。 假如应聘者曾在国际500强作业过,大多HR天然会眼前一亮。假如你作业过的公司和招聘公司的事务内容有所堆叠,乃至企业文化都有相似之处,更会入HR的“高眼”。如要应聘办理职位,则天然要求应聘者有带领团队的经历,而且还会调查所带领团队的人数。最重要的一点是,HR一般留意的是应聘者在3—5内的作业经历。

    2. 作业内容和成绩。公司、岗位对HR来说是“泛读”,如符合要求的话,就会进入HR的简历“精读”时刻。简历中最重要的是你现在从事的岗位责任、作业内容和招聘职位是否符合。不要用大段文字去描绘,每一项作业内容或岗位责任分行,用动词最初,结合数字,简练地表达你的责任是什么,你的杰出成绩是什么。这样的简历是“专业”的。

    3. 训练及证书。一般来说,这并非重要项目,但却是简历中的加分项目,条件是,你所罗列的训练及证书,都是和应聘作业有相关性的,或者是“含金量”十分高,能证明你的才能的。但要留意的是,证书罗列得太多太高端,也会让HR疑问你的工作定位。关于有些职位,是一定要证书这块敲门砖的,如律师、建筑师、金融分析师、财务会计等。(完)

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