8年程序员38天m88明升16家公司总结

2019-06-20    m88明升技巧    【本页移动版】

求职m88明升时,不知你有没有遇到类似情况,HR邀请求职者m88明升时,HR电话里总说贵公司的福利是如何如何的好,可真正去m88明升了,公司的福利一般。

张工是一名java程序员,有次接到广州萝岗区一家软件公司的m88明升邀请,公司主要从事多功能手表研发。电话里HR说公司的福利多好,每个月不仅有餐补、全勤奖还有车补和房补等。

张工觉得公司福利还挺不错的,就去m88明升了。

面谈还挺顺利的,最后谈到薪资时,问张工的期望薪资,张工说了自己的期望薪资了,

HR说公司的薪资制度是由岗位工资+餐补+车补+房补+全勤+绩效组成的。绩效占总工资的20%,比如月薪10000元,每个月的2000元,绩效有波动(0-100%),当月的绩效可能为0,相当工资只有8000元。

原来所谓的餐补和房补竟然是和工资挂钩的。

张工问HR,要是当月完成领导安排的任务,绩效是不是就能100%了,HR说,这个不一定,还得和上级领导沟通,不是完成了任务就是100%,也有可能是零。绩效当工资发,还不确定,张工当场表示不考虑了,浪费时间。来m88明升时,HR说公司福利多好,竟然是这样的。

求职时,HR一再强调公司有餐补、房补、车补、全勤奖等福利时,建议你要问清楚了,这些是不是包含在工资里面,还是分开的。

有的HR为了自己的KPI,完全不顾求职者的感受,一再强调,公司福利比外面多好,什么六险一金啊,餐补、房补啊。这里普及一下,什么是KPI和六险一金。

KPI是关键绩效指标(KPI:Key Performance Indicator),是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。

HR打了电话了,应聘者答应来m88明升,并且到公司参加m88明升了,HR的KPI就算达标了。

六险:养老保险、医疗保险、失业保险,补充医疗保险,工伤保险,生育保险。一金: 住房公积金

建议你再确认一下,六险一金缴纳比例多少,是按当地的最低标准交,还是按总工资交,两者相差还是挺大的。例如在广州,要是按广州的最低标准交,一金也就100多元。远远比按总工资比例交少了一大截。

8年程序员38天m88明升16家公司,总结了这6点,值得借鉴。

1、做电商行业,m88明升官言谈要超过阿里巴巴,甚至信誓旦旦地说要做得比天猫淘宝京东的规模还要大。

2、创业公司型,侃侃而谈做打败腾讯的微信社交应用,只要一年的时间用户量就能超过微信。

3、动不动就谈狼性文化。

m88明升官一进来就跟你谈狼性文化,如果你不清楚什么是狼性文化,我们先来普及一下,

狼性文化指的是企业文化中一枝独秀的创举,是一种带有野性的拼搏精神。狼其性也:野、残、贪、暴。都应在团队文化中得以再现,那就是对工作、对事业要有“贪性”,永无止境地去拼搏、探索。

华为很重视这种文化,不过公司福利也不错,薪资福利到位问题,求职者也就没什么意见。就怕有的公司不谈报酬,薪资福利比同行的还要低,还一个劲地给员工灌输这种文化。

4、前台服务态度一般,让你独自一人在会议室了一等就是半个小时,甚至更长,m88明升官不见人影,中间也没有人来告知m88明升官还要多久才来。整个m88明升过程中连杯开水都没有提供,你说的口干舌燥,m88明升官却不以为然。

5、填表信息超过3页的,譬如家庭住址,身份证信息等大量个人敏感信息。(除非你很有把握能被录用或者很有喜欢这家公司,希望能被录用)

6、在与m88明升官交谈过程中,他一再强调工资不重要,能学到东西才是重要。年轻人不要太看重钱。

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