跳槽穷半年,转行穷三年

2019-06-19    跳槽时机    【本页移动版】

我们今天聊一个话题叫做跳槽成本。跳槽其实有两个成本,一个叫做显性成本,一个叫做隐性成本。在这里,显性成本指的是那些你看得见的成本,比如说年终奖的损失、项目还没发的提成、晋升的机会以及你在这家公司所积累的司龄,当然还会失去一些好的工作伙伴等等。隐性成本指的是你在行业积累的一些经验一旦换个行业可能就没有价值,在工作中所掌握的一些工作关系,还有你在新公司能否适应的问题,这都是你的隐性成本。

我们把显性成本和隐性成本加起来称之为跳槽的机会成本。机会成本就是因为我做了另外一件事而不能做这件事所带来的损失,因为同一时间我只能做一件事,同样,某一时候,我只能服务一家公司,因为我跳槽去了某家公司,而不能服务这家公司而造成的损失就是叫我做这件事的机会成本,此处就是跳槽成本。举个例子,因为我创业前的Offer450万,对于创业这件事来说,我的机会成本就是450万。可是一个刚毕业的大学生如果创业,他的机会成本可能只有10万。因为他如果不创业去上班,他一年可以赚10万,创业就失去了这10万,所以机会成本是10万。这么看来是不是创业越早越好呢?事实上可能并非如此。因为你创业越早,你所积累的人脉和你的专业技能是不一样的。越往后你的机会成本越大,可是你的积累的资源也是不一样的,所以这意味着事情都是相对的。因此在跳槽这件事上,如何平衡跳槽的收益和跳槽成本也是一个很重要的事情。

我一直以来并不支持太短时间的跳槽,但是必须承认在职业发展当中,跳槽是一个不可避免的一个行为。曾经我在阿尔卡的要跳槽离开的时候,我面临过同样的问题,我的跳槽成本是什么?我清楚地记得,当时我做了一个对比表。当时有五家公司备选,我做了一张对比表,按照六个要素来区分。第一个是职位,有的是做人力资源整个部门负责人,有的是做人力资源某个职能的负责人。所以第一个要素叫职位。第二个是收入,可以看到每家给的offer的数字是不一样的。第三个是行业,当时有金融业,有互联网行业,有物流行业,还有文化行业等等。第四个是工作地点,包括一线城市和二线城市,上海和外地。第五个是老板,就是你是跟谁一起工作的。第六个是这个公司的未来趋势,比如说未来要不要上市等等。当我确定这六个要素之后,我当时给每个要素都配了一个权重。权重之和是一百,分到六个要素上,然后把每家公司在这个要素下做了一个打分,打分加上权重就得到一个总分,最后这个综合得分最高的公司就是我最后选择的那个公司。在当时的情况下,离开阿尔卡特的成本是一样的,但是跳槽收益来看,渣打是得分最高的选项,所以我最后就去了渣打。这种方式其实是去解决跳槽成本量化的问题。

跳槽成本是个很容易理解的概念,重点其实不是知道什么是跳槽成本,而是怎么去降低我们的跳槽成本,当然现实中,跳槽其实有很多对冲的方法,比如说你加入到一个新的公司,签约金的方式可以弥补你一些跳槽成本的问题,遵循敬业禁止的协定也可以获得一定的补偿,关于更广泛的降低跳槽成本,接下来给大家四个建议。

第一个,选择行业比选择公司更加重要。中国有句话叫“女怕嫁错郎,男怕入错行。”这个入行就是选择行业。比如说十年前,如果你选择加入互联网行业,虽然十年前金融行业也不错,但你在当时加入互联网行业可能比加入金融行业更好。

第二个,职责范围比薪水的权重要更高一点,也就是说职责范围比薪水更重要。很多人跳槽是单纯为了涨工资,其实我们说跳槽的真正的驱动应该不是薪水,而是你的职责范围。永远记住,责任越大,你的收获就越大,你的收入也会越高。

第三点,不要把地域看得太高。有的人在跳槽成本上就把地域这个问题考虑得太多。在中国其实一线城市生活都差不多,二、三线城市稍有差距,有的人就一线城市说我只愿意待在北京,不愿意去上海,或者我只愿在上海,不愿意去广州,这个思想其实都不一定是对的。对于整个职业发展来讲,经历过不同地域,对整个职场也是相当好的一件事。

第四点,就是要做符合年龄选择的事情。比如说你不应该在应该冒险的时候去贪图安逸,也不要在不该冒险的时候去冒险。这两种例子其实都很多,我们说在35岁之前,你要尽可能的去尝试更多的选择、更多的机会。但是过了45岁,如果你再去频繁跳槽,其实可能每一次跳槽都是一种贬值。

这都是为了降低跳槽成本的一些建议。当然最最重要的是虽然跳槽是不可避免的,但千万不要为了跳槽而跳槽。跳槽是要有目的的,一个没有目的的跳槽其实是不大支持的。有人说因为我在这边干不下去,所以我也跳槽。那我一般会告诉他说,如果你是金子,你在哪里都会发光,你不能说在这个地方不能发光,换个地方肯定可以发光。这个想法其实是不对的。我比较提倡的是在一个地方跌倒,就要在同一个地方爬起来,然后再考虑跳槽。所以跳槽不是看成本的,而是主要看收益的。

1、跳槽成本主要体现在机会成本上,但更重要的是未来收益如何?要确保跳槽收益大于跳槽成本;

2、降低跳槽成本,扩大跳槽收益的办法有:选择好的行业、关注职务范围、淡化地域差异、考虑年龄差异;

3、真正决定要不要跳槽的是你的目的是什么,以终为始,不要为了跳槽而跳槽,也不要单纯的因为不开心而跳槽,问题不解决,始终是问题。

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