跳槽是一个技术活,需理性对待

2019-06-13    跳槽时机    【本页移动版】

“上司很不好说话,我应该留下还是跳槽?”

“是继续工作还是去读个硕士?”

“进入倦怠期,是否要重新开始职业规划,尝试完全不同的轨道?”

“想换岗,但刚被拒绝,现在应该怎么办,是走还是留?”

跳槽是一个技术活,需理性对待。以下,Enjoy:

01 跳槽是个技术活,需理性对待

多年职场生涯,见过众多跳槽计划者,我把他们的情况归结为三类:

跳or不跳地反复纠结;

跳了之后懊悔武断与短视;

最终还是没有勇气,一边倦怠一边抱怨。

跳槽不仅意味着变动和转换,还是影响今后的一项选择。

所以很多人即使工作得一点也不快乐,多次想过要跳,最后都没有跳的勇气。

原因大致有两个:

● 担心跳槽后的职场发展比跳槽前的更糟。

辛辛苦苦忙一场,结果还不如前任,会让人很无奈。

● 担心跳槽后的那家,与现在的这家差不多,才出狼窝又入虎穴。

如果是一坑跳至另一坑,在哪都一样,又何必折腾呢?

跳槽是一个技术活。它绝不只是张口这一刻说出的两个字,也不是冲动之下的简单转身。

跳槽之前与之后,联系起来,是一个系列化进程。

例如对跳槽的计划、预判、自我评估、职位认知,猎头接洽,m88明升筹备,薪酬谈判,离职程序,职业生涯规划,职业道路成长……

如何判断自己是不是需要跳槽?什么时候,是跳槽的好时机?

今天,我想通过职业生涯价值评估的4个维度及4维度的关键点权衡,来和你谈一谈“理性跳槽”。

02 运用4个维度,判断“我要不要跳槽”?

跳槽的理由多种多样——

有公司政治斗争、奖金太少、基薪太低、频繁出差、天天加班、为了孩子、老板画饼、公司调岗、企业文化、职业发展……

职场生涯价值评估的4个维度(学习力、影响力、乐趣、奖励),可以帮助我们通过对职业价值的自我评分,考量是否需要跳槽。

每个人的情况不同,权衡就不同。4维度评分可根据个人实际,做出评估。

当现有工作的分值远远达不到你的期望值,且通过各种协商,也还存在差距时,你可以考虑跳槽。

我以ABC三份《职业价值评估表》来举例,呈现3种策略,供你思索。

1. 权重相等

即每个维度都有25%的权重,依据自身情况来打分。

A的年度职业价值分数是700分,是个非常健康的分数。

学习方面的9分,可以反映出这项工作能带给他光明的前景。

他正在为自己的将来培养技能。

乐趣、奖励的分值略低,说明工作没能给他带来满足感。

奖励也略低,这就要好好梳理:

是工作本身薪资就不高还是没有得到应有的奖励,又或者是自己的期望过高?

有没有可能通过跟公司谈加薪,来改变这一状况?

2. 权重不等

B的自评分与A的虽然一模一样,但他给自己4维度分配的权重却完全不同。

B的年度职业价值总分比A的多了90分,主要是他认为自己在学习领域有很好的收获,这是他的职场生涯最有价值的方面。

他不太看重工作是否会带来影响力与乐趣。

对于是否跳槽,他的考虑点在于:

是否能寻找到能促进其学习曲线上升的新工作和老板?

随着学习力的精进,B很大可能会调整权重,让分数更加平衡,来保持自己对工作的满意度。

3. 权重比例大

C在奖励方面的权重高达70%,他愿意减少学习和乐趣方面的追求,以达到经济上的回报。

只要能切实得到奖励,哪怕牺牲其他因素。这样做,其实无可厚非。

只不过,要注意的是:

因为权重过大,期待值会很高,如果一旦金钱没有到位,奖励方面的分数不是现在满意的9分,而是令自己很不爽的5分。

那总分就会降到455,这个分值在职业生涯价值中,就显得过低了。

所以,如果要将某一维度的权重比例设置过高,就应当思索清楚3点:

所在职业环境,对于这个维度,是否有健全的机制

自己对成功的标准是否有清晰地认知,并有信心达成愿望。

一旦最看重的维度,没有达到所想,是否能及时调整,还是变成不可调和的矛盾?

是否能确保其他维度一直推进,而不是长期停滞不前?

在职业生涯中,我们应当时刻复盘、反思自己的目标,仔细分配权重。

权重的分配,可以且应当每年都有所变化。既不要让学习力由盛而衰,也不要让金钱决定你的职业满足。

始终以乐趣、学习力为主,让影响力随着自我成长与精进,逐年递增,财富也稳步提高,才是最健康的职业价值评估。

反之,一旦与健康价值相悖,且你无从调和,那么就是适时考虑跳槽的时候了。

03 对4维度进行理性权衡

在实际工作中,学习力、影响力、乐趣、奖励4个维度如何考虑,能更贴近自己情况,更容易做出判断?

我们可以这样来权衡:

1. 乐趣:触达内心的工作成就感

“兴趣是最好的老师”,“热爱你的热爱”,这些话,放到长长的职业生涯中,并不是鸡汤,也不是废话。

社会发展到今天,越发专业与精细化。

工作,是我们每个人,实现个人价值感与成就感的一种方式。

如果你的工作,总是让你提不起精神,感觉就是在浪费光阴,毫无满足感与兴奋感,那么,你真的需要考虑是否要坚持。

选择让自己满足与兴奋的工作,会给你带来更大成就感与满足感,这正是你需慎重考虑的跳槽权衡点。

2. 学习力+影响力:能“够得着”的职业发展机会

辛苦工作,希望得到的回报不仅仅是心理认同,更重要的是解决吃饭问题。

升职加薪是每个人正常的职场追求。

然而,迟迟看不到升职机会,就意味着在死工资上年复一年,这真的很让人郁闷。

这时候,你真的就需要好捋一捋自己的职业发展期了。

利用好职业发展阶段,认真思考跳槽问题,才能对职场未来做好规划。

职业发展期大致分为两个阶段:

● 纵轴发展期,重在提升学习力。

指的是初入职场的头几年。

这个时候,你要跟自己比,好好提升自我,增加工作能力,努力在行业中冒头。

● 横轴发展期,重在提升影响力。

这个阶段一般是已有5年工龄以上的职场人。

这时候,你的工作能力已达到一定水平,在行业内也有一定资历,可以开始横向发展,与人比较。

如果你在纵轴发展期,不妨坚持,坚持,再坚持,一切以磨炼自己为主。

如果处于横向发展阶段,你的上升通道单一,已触达天花板,晋升艰难,那么可以仔细考虑跳槽问题。

3. 奖励:薪酬之外的职场附加值

职场高附加值主要有几个方面:

具备大视野大格局的企业文化,能拓展自己的认知边界;

跟牛人在一起的工作氛围,有优秀的导师做自己的引路人;

优质人脉圈,能大幅度提升自己的格局等等。

职场附加值对于职场新人尤为重要。

初入职场,是能力增长的快速期。

如果你仅仅只是埋首关注薪酬,忽略附加值,能力没有提升、经验没有积累、人脉没有增加,那么一旦离开平台,你的个人成长就会有所阻滞。

日复一日,你增长的就只是“工龄”,而不是核心竞争力。

所以,职业生涯价值评估中,奖励维度除了考虑金钱,也要更多的着眼职场附加值。

跳槽,在漫长的职业生涯中是件重要的事,但也没有必要太过忧惧。

只要认真梳理,深入理解自己的特质和愿景,调整人生的步伐,就一定能找到真正喜爱并能为之创造价值的工作。

m88明升
推荐文章
188bet uedbet 威廉希尔 明升 bwin 明升88 bodog bwin 明升m88.com 18luck 188bet unibet unibet Ladbrokes Ladbrokes casino m88明升 明升 明升 m88.com 188bet m88 明陞 uedbet赫塔菲官网 365bet官网 m88 help
188bet www.188bet.com bwin 平博 unibet 明升 188bet uk Ladbrokes 德赢vwin 188bet m88.com w88 平博88 uedbet体育 188bet 188bet 威廉希尔 明升体育app 平博88 M88 Games vwin德赢 uedbet官网 bodog fun88 188bet