换岗被老板款留,能留下吗

2019-07-17    换岗准备    【本页移动版】

  说出去的话,泼出去的水,这都现已和老板提出辞去职务了,还有留下去的必要吗?依据威望网站网友的评论,咱们总结出以下几点疑虑:
  
  1、老板留人仅仅“缓兵之计”,留神之后被雪藏
  
  老板在接到部属的辞去职务请求后才考虑为其加薪升职,这怎么看都有点被挟制的感觉。老板做出加薪升职的许诺很或许是权宜之计,为的是不耽搁正常的作业进度。说不定你刚提出辞去职务,老板就开端寻找新的人才,一旦找到适宜的人选,你就难逃被“雪藏”的命运了。网友“Arkesing”发帖说:“假如你不是那种绝无仅有的关键性人才,公司留你并不是因为垂青你,那仅仅因为公司暂时没有适宜的人顶替你的作业。一旦顶替你的人呈现,你就该黯然离场了。这便是咱们公司的用人观念。”
  
  2、不要自作多情,以为用“辞去职务”赢得了老板的关怀
  
  老板能用高薪高位留人,这是否意味着老板现已开端关怀我了呢?或许老板平常作业比较忙,之前没有给我加薪,没有注重到我的开展,这仅仅老板短期内对我的疏忽,辞去职务事情现已阐明我赢得老板的注重。这种主意不免有些自作多情了。不要以为老板真得是因为作业忙才疏忽了对你的照料。假如老板以为你在团队中有满足的价值,和他是相互依存的联系,他底子不会让你有机遇跟新东家触摸,职位、待遇、感情投资必然会提早到位。假如的确是因为企业暂时有困难而无法到达你的预期,老板也会直接让你谅解公司现在的境况。老板假如出于好意,当他给不起你的时分,绝不会阻碍你的开展,天然就不存在你和新东家谈妥了今后,再用高薪高位款留你的状况了。
  
  3、毁约会让你两端不巴结
  
  接了新东家的offer,又眷顾老东家,这种毁约的行为会让你两端不巴结。老东家会想,你现已有了换岗的想法,高薪高位容易把你留下,说不定哪天有企业稍加“引诱”,你就会再次换岗,这种不稳定要素随时都会引爆你和企业间的对立。对新东家毁约,这自身是一种失期的行为,很难说会不会对你今后的开展产生影响,有时分这个国际很小。
  
  新东家催你入职,可见其对你的注重,而老东家的款留究竟出于何种意图,你并不能彻底掌握。所以,面临这种状况,咱们仍是要坚决一点。“树挪死人挪活”,勇敢地跟老东家说再会吧。

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