人际关系处理不好,HR能接受这离职原因吗

2019-06-08    跳槽预备    【本页移动版】

网友“锋锋锋锋”的困惑:

    我在上家公司待了4个月,离职原因为:

    1、工作环境不太好,在一个比较旧的工业区里;

    2、公司的有些同事不怎么好相处:比如我和有些同事见面时主动打招呼,他们却根本都不理人。

    3、坐在我周围的好些同事桌面很乱,穿着打扮也很不修边幅,而本人较注重仪容仪表,在这样的环境中,难免有格格不入的感觉,怕不能很好地融入,和同事打成一片。

    于是在待遇还不错的情况下我还是离职了,现在我接到了好几家公司发来的m88明升邀约。令我苦恼的是,m88明升时,这样的离职理由会被HR接受吗?

网友答疑解惑

     网友“儀文”精彩回复:

    有很大一部分人离职确实是因为和同事处不好关系。

    人际关系处理不好,从企业招聘方来看,这个原因或多或少包含求职者本身的因素,可能会影响到你将来的工作表现,如你与同事及客户的人际关系。因此我不建议你采用此类离职原因。

    一般情况下回答离职原因,应该从以下几个方面考虑:

    1、应聘者要使招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。这点是最重要的。

    2、离职原因可以在确保真实客观的基础上,采用大家都可以接受的方式表达出来。如果是容易引起误解的原因,要尽量委婉地表达。

    3、大家都可以理解的离职原因直说无妨,比如“专业不对口”、“职业生涯规划的需要”、“公司结构的变化带来的影响”等。

    4、不要掺杂求职者主观的负面感受,如“工作太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某员工”等。

    5、不要闪烁其词、故意回避,如回答:“想换换环境”、“个人原因”等。
 
    6、不要涉及自己的负面人格特征,如“不诚实”、“懒惰”、“缺乏责任感”、“不随和”等。

    7、尽量用一些不可抗力的原因,如上班路途太长、身体原因、读书进修、家庭问题等。(完)

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