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某公司网申简历评分规则

2019-06-03    网申简历    【本页移动版】

 

网申的筛选标准

每个公司的人才挑选标准都不一样,没有所谓的统一标准说法。每个公司的标准都属于各自的“商业机密”,是不可能公布于众的。

在校园招聘的网申中,任何一个需要填写的明细项目都可能是企业筛选的一个方面。

以下为某公司网申简历评分规则

其他项目,包括实习经历、学生会干部、项目经验等都有相应的分数。最后,根据计算出的总分来决定简历是否通过筛选。

有的企业对学校专业四六级成绩还会有些硬性要求,不符合要求的会由系统自动筛选掉。这类企业一般为不缺简历的企业。

关于网申的填写

丨网申明细中,一般分为必填项和可选项。即使是可选项,也建议全部填满。

虽然会比较麻烦,但是填写尽可能多的信息将大大增加简历被检索的机率。因为有的网申系统会自动判断简历填写的完整度,如果简历完整度只有60%,那很有可能就排在那些简历完整度为100%的简历之后。

丨慎重选择应聘职位。

多数公司的网申允许应聘者选择多个职位,但切勿因此盲目选择所有的职位,特别是工作性质和工作内容相差比较大的职位。

丨合理使用关键词(Key Words)。

不同于纸质简历或者Email邮寄简历,HR在筛选网申简历时,极可能使用诸如“学生会”、“领导”、“SPSS”等代表能力、素质、技能的关键词。在填写网申的时候,我们就需要结合自己的经历,合理分配这些关键词。

我们可能无法预知HR会使用很么关键词来进行筛选,但是我们可以通过阅读招聘职位说明(Job Deion)来预估HR可能会看重的关键词。

丨在填写工作实习经历、项目经验的时候,注意填写相应的公司名称、职位头衔。

我们应根据具体的工作、实习内容及其对应的部门性质,在真实的基础上,为我们的实习职位“定义”一个有具体意义的职位名称,例如“销售代表”、“业务助理”、“财务助理”、“客户服务代表”、“技术支持工程师”等。

丨填写网申的语言选择。

对于填写网申时是采用中文还是英文的语言问题,建议首先查看相应的帮助说明。如果公司对于网申语言有明确要求,应该严格按照相关的要求来。但如果没有明确的要求,建议按照网申界面提示、问题的语言来进行相关选择。

开放性问题的应答

丨在提前准备开放性问题答案的时候,建议先在Word软件中填写,然后再粘贴到网页上。

这样做的好处,一是可以防止网速慢造成的网页提交数据丢失。二是在Word软件中可以自动显示一些错误,提醒你改正,尤其是一些不太容易察觉的比如英文拼写之类的小错误。

丨大多数公司网申的开放性问题都大同小异,所以每次网申填写的开放性问题答案一定要注意存档保存,方便以后的申请。

丨回答问题的答案中一定不要出现一些低级错误

如拼写错误、语法错误等。由于可能采用粘贴的形式,那么一定要注意内容是否有进行相应的替换,同时还要注意格式的变化,有些特殊字符在文本框中不能正常的显示,需要替换为*号和#号等分类符。

例如,某同学申请美的集团,在网申中回答“简要说明你应聘美的集团的原因”的开放性问题时,他是这么回答的:“多元化的经营策略使企业有着良好的发展前景;企业有着良好的激励机制,节奏紧凑,效率高;海信集团有着良好的公众形象等等。”很显然,这位同学将复制过来的答案,忘记了进行相应的替换,试想HR看到这样的回答,很难相信你是带着诚意来申请的。

性格测试及能力测试

丨如果在线测试采用的是性格测试,一定要注意回答前后问题的一致性。

因为大多数这类性格测试问卷的问题前后是有关联性的,如果你的答案有前后矛盾的地方,则很可能被淘汰。

丨有些外企的在线测试是在国外的网站进行,而这类网站对于教育网的接入速度并不理想。所以你如果使用的是学校教育网上网的话,建议选择网速较快的时间段,比如中午吃饭的时候或者晚上11点左右。

丨在线测试的题目一般会很多,一定要做到最后有“Submit(提交)”的按钮页面,提交数据,才能完成整个测试。不要在中途提前关闭网页窗口。

由于回答在线测试的过程时间会比较长,建议听一些轻音乐,旁边放一杯茶,这样可以缓解一下网申过程中的大脑神经,提高答题效率。当然这个也是因人而异。

网申之后

网申本身就是回应率比较低的一种简历投递方式,千万不要因为刚做了几次网申心态就崩了,网申过后没有回应是一回事,不去做网申那是另外一回事。

每次网申之后都要做好记录,包括新出现的开放性问题、申请时间、申请公司、申请网址、申请职位、登陆的用户名、密码等,不断总结网申经验,这样方便日后查看申请结果,也可以帮助自己不断提高网申效率,提高网申命中率。

春招的压力确实会比较大,但今年春招的就业情况还是挺乐观的,大家在春招中只要方向正确,方法得到,一定可以找到自己心仪的工作。

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